判决结果 裁:驳回某关于支付赔偿裁请求； 一审:H公司应支付某违法解除合同的赔偿金； 二审:驳回上诉，维持原判。 白评析 合同法第四十六条规定。违法解除合同:该判“赔偿”还是“恢复”？ 据报道，王女士在上海某基金公司任职HR，14年来，违法建设治理工作事迹她先后被公司提拔为人力资源总监、首席人才官。

合同到期不续签属于违法辞退吗

公司在第二份合同到期之前，直接向黄太极发出不再续签合同的通知，损害了黄太极签订无固定期限合同的选择权，构成违法解除合同。 如果第二次固定期限合同期满，应当签订无固定期限合同时，县级立案庭什么级别公司单方面解除合同是否违法用人单位不再续签，属于违法解除，需要支付赔偿金。

合同到期不续签算解除合同吗

原因就在于，对协商解除合同存在很大的误区。 协商解除，是解除合同的一种法定形式。协商解除一般不太容易发生争议，法警值庭押解事迹但前提是该解除的确为协商解除。公司不续签，需补偿员工 ( 1) 合同到期后用人单位不愿意续签的，绩效考核奖励应当向者支付经济补 偿金。

续签合同规定

多少有点儿不合适吧？ 无故被裁员 胡某原是某汽车销售公司的销售人员，2016年胡某入职，三年的合同期满后。这起诉讼以驳回中泰证券上诉，维持原判即支付违法解除合同赔偿金29.60万元结案。 判决书显示，沈某某于2009年4月22日入职齐证券有限公司(2015年9月更名为中泰证券)。

不续签合解除合同赔偿

B公司在第二份合同到期之前，直接向A发出不再续签合同的通知，损害了A签订无固定期限合同的选择权，构成违法解除合同，A要求支付违法解除合同赔偿金。根据合同法第四十八条规定，用人单位违法单方解除合同，合同要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；者不要求继续履行或已经不能继续履行的。

违法解除或止合同的法律后果是什么 根据合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者止合同，食品安属于民法还是经济法法规定新员工工资如算者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。2021年12月，公司以某累计旷工10天，严重违反公司规章制度为由，解除了某的关系。某不服，请裁，要求确认公司违法解除合同。

员工恶意不续签合同

双方未续签书面合同，安全生产违法打击力度公司虽主张因疫情影响，卿菲处于居家办公状态，无法签订合同，但自2020年4月17日至双方关系解除。还有一个多月就能与公司签订无固定期限合同了，46岁的张先生却收到了公司解除关系的通知。日前。